隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，中年群體再就業(yè)問題日益凸顯。本文結(jié)合綏寧人才市場的實踐案例，對中年人再就業(yè)現(xiàn)狀及培訓(xùn)機制展開深入分析。

一、中年人再就業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)

當前45-60歲的中年求職者普遍存在技能滯后、崗位匹配度低等困境。根據(jù)綏寧人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023年該群體登記求職成功率僅38.7%，明顯低于青年群體。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級導(dǎo)致傳統(tǒng)崗位縮減，而新興行業(yè)又對數(shù)字技能提出更高要求，形成突出的結(jié)構(gòu)性矛盾。

二、再就業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)現(xiàn)狀

綏寧人才市場通過“政企協(xié)”三方聯(lián)動，逐步構(gòu)建起多層次培訓(xùn)體系：

1. 技能提升課程：開設(shè)電子商務(wù)、養(yǎng)老護理等急需工種培訓(xùn)

2. 職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)：提供職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等軟技能培訓(xùn)

3. 校企合作項目：與職業(yè)技術(shù)院校合辦短期技能認證班

目前年均培訓(xùn)量達1200人次，但仍存在課程覆蓋面有限、培訓(xùn)周期與就業(yè)銜接不暢等問題。

三、創(chuàng)新實踐與發(fā)展建議

綏寧人才市場近年推出多項創(chuàng)新舉措：

- 建立“技能銀行”檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓(xùn)記錄全程可追溯

- 開展“導(dǎo)師制”幫扶，邀請企業(yè)高管進行職業(yè)指導(dǎo)

- 組織“企業(yè)開放日”活動，促進供需雙方直接對接

建議后續(xù)從三方面完善機制：

1. 開發(fā)模塊化培訓(xùn)課程，增強培訓(xùn)靈活性

2. 建立培訓(xùn)就業(yè)聯(lián)動機制，提高崗位轉(zhuǎn)化率

3. 引入數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，突破時空限制

四、典型案例分析

以原紡織廠員工王某為例，通過參加綏寧人才市場組織的3個月新媒體運營培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型為當?shù)仉娚唐髽I(yè)的內(nèi)容運營專員，薪資較原崗位提升25%。這個案例表明，針對性的技能重塑能有效打破中年就業(yè)困局。

中年人再就業(yè)是個系統(tǒng)工程，需要政府、市場、社會形成合力。綏寧人才市場的實踐表明，建立精準化的培訓(xùn)體系、打通培訓(xùn)就業(yè)閉環(huán)，是提升中年群體就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵路徑。未來應(yīng)進一步強化政策支持，推動培訓(xùn)資源向重點群體傾斜，構(gòu)建更具包容性的就業(yè)生態(tài)。