近年來(lái)，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的黨員在非公企業(yè)中就業(yè)，但黨員流動(dòng)性大、組織覆蓋不足的問(wèn)題日益凸顯。綏寧人才市場(chǎng)積極創(chuàng)新黨建工作模式，通過(guò)樓宇黨建有效解決了非公企業(yè)黨員“找不到組織”的困境。

樓宇黨建以商務(wù)樓宇為載體，聯(lián)合區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)建立聯(lián)合黨支部，確保黨員無(wú)論身處何企業(yè)，都能就近找到組織、參加活動(dòng)。綏寧人才市場(chǎng)充分發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)需求，協(xié)助排摸黨員信息，推動(dòng)黨組織覆蓋向樓宇延伸。這一舉措不僅強(qiáng)化了黨員的教育管理，還促進(jìn)了企業(yè)間的交流合作，形成了黨建與企業(yè)發(fā)展互促共進(jìn)的良好局面。

實(shí)踐證明，樓宇黨建為非公企業(yè)黨員找回了歸屬感，激發(fā)了他們的先鋒模范作用，同時(shí)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了紅色動(dòng)力。綏寧人才市場(chǎng)的這一創(chuàng)新探索，為新時(shí)代非公領(lǐng)域黨建工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。